DeltaLex – Une voix libre pour les salariés
Élu CSE suppléant, indépendant et engagé, je vous informe sans filtre. Bienvenue sur DeltaLex.fr.
Mon engagement, sans filtre
Élu CSE suppléant, indépendant et intègre, je m’adresse ici à l’ensemble des salariés.
Je ne suis ni dans une ligne partisane ni dans un clan interne. Ce site est né d’un besoin simple : vous tenir informés, en toute transparence, sans langue de bois.
Je suis parfois mis à l’écart, mais je reste déterminé à défendre vos droits.
Voici ce que vous trouverez ici :
- ✔️ Des alertes utiles, claires et concrètes
- ✔️ Des réponses pratiques à vos questions juridiques ou RH
- ✔️ Une voix libre pour porter vos préoccupations, même quand elles dérangent
- ✔️ Des jurisprudences sélectionnées et expliquées simplement
Vos droits en clair
Des informations simples et utiles pour mieux comprendre vos droits au quotidien.
🏠 Télétravail
Droits, obligations, indemnités et refus possibles.
⏰ Heures sup
Ce que vous devez savoir sur les majorations, limites et refus.
🤕 Accident & maladie
Les bons réflexes en cas d'arrêt ou d'accident lié au travail.
⚠️ Sanctions
Vos droits en cas d’avertissement, blâme ou mise à pied.
Dernières alertes & actualités
Ce que vous devez savoir, sans filtre, en tant que salarié.
Cession de SFR : les étapes à venir, vues par la presse française et internationale
Consultations du CSE ouvertes, examen de concurrence renvoyé à Paris, calendrier jusqu’en 2031 : six semaines après la signature du protocole, revue de presse des prochaines étapes de la cession de SFR — presse française et internationale.
Vente de SFR : que vaut juridiquement la « garantie d’emploi jusqu’à début 2029 » ?
Le 6 juin 2026, les acquéreurs de SFR se sont engagés à « garantir un emploi » aux salariés du périmètre repris jusqu’à début 2029. Que vaut juridiquement une promesse annoncée par communiqué, et à quelles conditions devient-elle un droit invocable ?
Rachat de SFR à 20,35 milliards : quels droits pour les salariés concernés ?
Le 17 avril 2026, trois opérateurs télécoms sont entrés en négociations exclusives pour se partager SFR à 20,35 milliards d’euros. Le Code du travail prévoit des protections distinctes pour les salariés de l’opérateur cédé et pour ceux des prestataires et sous-traitants.